Diversity Management
Heute gilt es als selbstverständlich, dass niemand auf
Grund seines Alters und seiner Stellung diskriminiert wird. Darüber
hinaus können Betriebe profitieren, wenn sie die Vielfalt ihrer
MitarbeiterInnen erkennen, stärken und nutzen.
Diversity
bedeutet in der wörtlichen Übersetzung Vielfalt bzw.
Verschiedenheit.
Diversity Management ist eine
Strategie der modernen Unternehmensführung, die personelle Vielfalt zur
unternehmerischen Zielerreichung nützt.
Persönlichkeit
Soziales Geschlecht, Behinderung,
ethnische Zugehörigkeit, Religion, sexuelle Orientierung, alter
Interne Dimensionen
unveränderbare Kriterien
Externe Dimensionen
Berufserfahrung, familiärer
Status,
Einkommen, Auftreten, etc.
Organisationale Dimensionen
Abteilung, Hierarchie,
Arbeitsplatz, Seniorität, etc.
Nutzen von Diversity Management
Fähigkeiten
und Talente der MitarbeiterInnen zur Erhöhung des
Unternehmenserfolges nutzen - Identifizierung
von Potentialen
- größere
Flexibilität der Individuen
- neues
Verständnis von Unterschiedlichkeit im Unternehmen
- ein Arbeitsumfeld, das verschiedene
Wertvorstellungen, Ansichten, Fähigkeiten produktiv nutzt und als
Erfolgsfaktor ansieht
- optimierte
KundInnenorientierung
- Überwindung
von Spannungen, Erhöhen der Problemlösungsfähigkeit
- Steigerung des Unternehmenserfolges
Beratung
- Erkennen von
nutzbringenden Unterschieden bei den MitarbeiterInnen
- Organisations- und
Personalentwicklungsmaßnahmen zur Stärkung der individuellen Vielfalt
zur bestmöglichen Erreichung der Unternehmensziele.