Gender Mainstreaming
Gender Mainstreaming ist eine Strategie, die die
Gleichstellung von Frauen und Männern zum Ziel hat.
Die
Berücksichtigung von Unterschieden zwischen Frauen und Männern soll
diese nicht zementieren, sondern das Ziel verfolgen, Ungleichheiten
abzubauen und die Gleichstellung beider Geschlechter zu fördern. Dies
bezieht sich auf sämtliche Organisationen und Institutionen im Sinne
eines gleichberechtigten Miteinanders von Frauen und Männern und auf
konkrete Maßnahmen die in Richtung Ausschaltung frauenspezifischer
Zugangsbarrieren gehen.
Sprachlich wird zwischen sex, dem
biologischen Geschlecht und gender, dem sozialen Geschlecht
unterschieden. Mit gender sind die gesellschaftlichen Geschlechterrollen
gemeint, die Vorstellungen und Erwartungen, wie Frauen und Männer sind
bzw. sein sollen.
Gender Mainstreaming bedeutet
Soziale Ungleichheiten zwischen Frauen und Männern in allen
Bereichen und bei allen Planungs- und Entscheidungsschritten bewusst
wahrnehmen- Geschlechterbezogene Sichtweise
auf allen Ebenen und in allen Bereichen
- Entscheidungen
so gestalten, dass sie einen Beitrag zur Förderung der Gleichstellung
von Frauen und Männern leisten
- Rahmenbedingungen
schaffen, dass Frauen und Männer, ihre Möglichkeiten zum Handeln und
Ihre Lebensperspektiven unabhängig von vorgegebenen Rollenbildern
erweitern können
Nutzen
von Gender Mainstreaming
Gender Mainstreaming stärkt
ihre Wettbewerbsfähigkeit durch
- Gezielte
Potentialnutzung ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch z.B.
erhöhte Problemlösungskapazität und Produktivität im Team.
- Überdenken geschlechterstereotyper Arbeitszuteilung: z.B. kann
der Bedarf an Nachwuchsführungskräften in technischen Berufen mit
Männern allein nicht mehr zufrieden stellend gedeckt werden.
- Freisetzung von Kreativität und Berücksichtigung
unterschiedlicher Sichtweisen. z.B. bei der Entwicklung eines Produkts
oder einer Dienstleistung, bzw. in der KundInnenakquise
- Zeitgerechte, offene Unternehmenskultur, die der
Individualität des einzelnen sowie den gesetzlichen Bestimmungen gerecht
wird.
- Zielt auf Rahmenbedingungen und
Strukturen
Beratung Erkennen von nutzbringenden Unterschieden bei den
unterschiedlichen Geschlechtern
- Organisations-
und Personalentwicklungsmaßnahmen zur Stärkung der Gleichstellung von
Frau und Mann im Unternehmen