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Personalentwicklungskreislauf

Das Beratungsteam von bit/move-ment setzt in der Arbeit mit Unternehmen an der Personalentwicklung der Unternehmen an und bezieht alle - vor allem für Ältere - relevanten Bereiche mit ein. Unser Personalentwicklungsansatz beginnt mit der Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber, sie ist Voraussetzung für eine gute Qualität und Quantität der Bewerbungen, die für den Einstieg von neuen MitarbeiterInnen notwendig sind. Kernpunkt der Personalentwicklung ist die Entwicklung im Unternehmen die insbesondere den Productive Ageing Ansatz miteinbezieht. Die Art und Weise, wie mit dem Ausstieg aus dem Unternehmen umgegangen wird, hat ebenso wie die Entwicklung wiederum Auswirkungen auf die Unternehmensattraktivität.
Im Bereich Entwicklung sind Kompetenz und Gesundheit ausschlaggebend dafür, dass MitarbeiterInnen bis zum regulären Pensionsalter und darüber hinaus arbeiten können; Arbeitsorganisation, Zusammenarbeit der Generationen und Führungsverhalten sind wesentliche Voraussetzungen dafür, dass MitarbeiterInnen auch so lange arbeiten wollen.