Productive Ageing/ Betriebliche Gesundheitsförderung
Productive Ageing ist ein Beratungsansatz, der sich vorausschauend mit alter(n)sgerechter Arbeitsorganisation und damit verbundenen Personalentwicklungsmaßnahmen zur Erhöhung und Nutzung der Potenziale aller ArbeitnehmerInnen, vor allem auch der älteren ArbeitnehmerInnen, beschäftigt.
Er umfasst den gesamten Lebens- und Erwerbsverlauf von MitarbeiterInnen und trägt dazu bei, Risiken und individuelle Belastungen zu reduzieren und die Ressourcen im Unternehmen zu stärken. Was sich wiederum auf die lebenszyklusorientierte Weiterbildung auswirkt.
Ziele von Productive Ageing
Arbeitsorganisation: Alter(n)sgerechte Arbeitsplätze zu schaffen
- Personalpolitik: Beschäftigungsfähigkeit der MitarbeiterInnen zu erhalten (speziell der Personen ab 45 Jahre) sowie Herstellung des Gleichgewichts zwischen den Altersgruppen
- Qualifizierung: Erfahrungswissen nützen, alter(n)sgerechte Lerninhalte planen (Qualifizierungspläne)
- Leistungsfähigkeit: Leistungsfähigkeit durch präventive Gesundheitspolitik erhalten
Productive Ageing-Prozess